Einführung neuer Materialien

Ziel der Aktivität ist es, die Schüler darauf vorzubereiten, einen Zeugen der Geschichte zu befragen.

Hauptteil

Der Lehrer führt die Schüler in die wichtigsten Regeln für die Durchführung eines Interviews ein.

Geschichte ist nicht nur das, was im Handbuch steht. Geschichte kann in Objekten, Dokumenten, Orten und Personen enthalten sein, die wichtige und bahnbrechende Ereignisse miterlebt haben, aber auch die Probleme des täglichen Lebens beobachtet haben. Die Begegnung mit einem Zeugen der Geschichte bedeutet erlebte Emotionen, es ist ein Bericht über vergangene Zeiten, der in der Erinnerung einer Person lebendig bleibt. Das Registrieren solcher Erinnerungen ist eine außergewöhnliche Gelegenheit, diese Erinnerungen, Menschen, Charaktere und alltäglichen Sorgen von Menschen zu retten, die verstorben sind.

Suche nach einem Thema.
Vor dem Gespräch ist es wichtig, die Frage zu beantworten: Was interessiert mich? Was möchte ich wissen? Was möchte ich meinen Gesprächspartner fragen?

Formulieren Sie das Thema, wenn Sie mit einer anderen Person zusammenarbeiten, teilen Sie die Aufgaben auf. Legen Sie fest, wofür das Interview verwendet werden soll, z. ein Zeitungsartikel, ein Film, eine Ausstellung oder eine Radiosendung. Bestimmen Sie, welche technischen Anforderungen Sie haben: Ein Diktiergerät, eine Kamera oder ein Blatt Papier reichen aus.

Suche nach Informationen.
Vor dem Vorstellungsgespräch sollten Sie so viel wie möglich über das von Ihnen gewählte Thema erfahren, z.B. Alltag in Ihrer Stadt während des Zweiten Weltkriegs. Dieses Wissen hilft Ihnen, Ihre Fragen vorzubereiten.

Wie findet man einen Gesprächspartner?
Im Idealfall kannst du deine Freunde fragen, wer über andere interessante Leute erreichen kann. Suchen wir in unserer Umgebung nach Zeugen, z.B. Familie, Nachbarn. Heimatkunde-Enthusiasten können uns helfen, solche Leute zu finden. Dies ist wichtig, denn wenn wir den Gesprächspartner nicht direkt kennen, können wir auf diese Weise Vertrauen zwischen ihm und uns aufbauen, ohne das ein gutes Interview nicht möglich ist. Sammeln Sie Informationen über Ihren Gesprächspartner, wer er ist, wenn er eine öffentliche / berühmte Person war, suchen Sie nach Informationen in Quellen. Wenn es sich um eine von Freunden empfohlene Person handelt, fragen Sie sie nach Details über das Leben dieser Person. Erfahren Sie alles über die Geschichte der Stadt, in der er lebte, denn der Gesprächspartner wird sich auf diese Orte beziehen.

Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs.
Laut Charlles Hardy III ist es am besten, sich so viele Fragen wie möglich zu überlegen, was eine Menge ist. Schreiben Sie sie auf, wie sie Ihnen in den Sinn kommen. Sie sollten mehrmals darauf zurückkommen und neue hinzufügen. Wenn wir bereits Fragen haben, können sie in Kategorien gruppiert werden. Wenn wir mehrmals auf die Fragen zurückkommen, werden sie sich in unserem Kopf festsetzen. Wir nehmen nicht die gesamte Liste mit zum Meeting, wir schreiben Dinge auf, die wir während des Meetings nicht vergessen möchten. Das Interview muss ein Gespräch zwischen dem Erzähler (das sind Sie) und dem Zeugen, d. h. unserem Helden und Experten, sein. Das Lesen der Fragen auf der Liste würde den Aufbau einer Beziehung erschweren und das Gespräch unnatürlich machen.

Bestimmen Sie den Ort des Gesprächs mit dem Gesprächspartner. Wählen Sie einen Ort, an dem nichts das Gespräch stört. Vermeiden Sie laute Orte, Orte, die den Gesprächspartner und Sie ablenken würden, z. Arbeit, überfüllte öffentliche Plätze usw.

Achten Sie auf ein passendes Outfit.

Erklären Sie während des ersten Gesprächs den Zweck des Interviews, definieren Sie das Gesprächsthema, erzählen Sie über das Projekt, das das Interview beinhaltet. Erklären Sie, dass der Zeugenbericht für Sie äußerst wichtig ist, da er eine Geschichte enthüllt, die Sie in keinem Lehrbuch finden werden.

Vereinbaren Sie mit Ihrem Gesprächspartner die Gesprächsdauer.

Gespräch / Vorstellungsgespräch.
Erinnern Sie Ihren Gesprächspartner ein oder zwei Tage vor dem Vorstellungsgespräch daran. Stellen Sie sicher, dass Ihr Termin aktuell ist. Denken Sie über Ihre Projektziele nach, gehen Sie die Fragen durch und machen Sie Ihr Aufnahmegerät bereit.

Erinnern Sie während des Gesprächs daran, was die Ziele des Projekts sind und welche Auswirkungen es haben wird. Fragen Sie, ob Sie das Gespräch aufzeichnen können. Denken Sie daran, Dokumente im Zusammenhang mit der DSGVO auszudrucken, z.B. Zustimmung zur Veröffentlichung des Bildes und zur Verwendung des während des Interviews aufgenommenen Textes. Stellen Sie sicher, dass der Ort ruhig ist und die Telefone ausgeschaltet sind, damit die Qualität der Aufnahme so hoch wie möglich ist. Stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät während der Aufnahme richtig eingerichtet und eingeschaltet ist. Informieren Sie den anderen Teilnehmer, dass Sie den Voice Rekorder eingeschaltet haben. Sie können es zu Beginn des Meetings oder während des eigentlichen Interviews einschalten. Teilen Sie ihm mit, dass Sie die Aufnahme auf seinen Wunsch jederzeit beenden können.

Versuchen Sie während des Gesprächs, Blickkontakt mit dem Gesprächspartner herzustellen. Interesse bewahren, z.B. mit einem Kopfnicken. Vermeiden Sie es zu verbalisieren: aha, ja usw. Denken Sie daran, dass der Gesprächspartner und seine Geschichte während der Aufnahme am wichtigsten sind.

Fragen stellen:

- einfach,
- offen, z.B. "Kannst du mir sagen...", "Woher erinnerst du dich...", "Wie war es mit..." "Ich würde gerne wissen über..."
- keine geschlossenen Fragen stellen, die der Gesprächspartner beantworten kann; "Ja" oder "Nein" - keine Antwort vorschlagen; die Person, der die Antwort vorgeschlagen wird, reagiert möglicherweise wie erwartet, nicht wie sie wirklich denkt.
- eine Frage nach der anderen stellen, den Gesprächspartner nicht mit Fragen überfluten,
- Fragen Sie nach Details, Aussehen, Emotionen,
- unterbrechen Sie die Geschichte nicht, schreiben Sie die Frage auf, Sie können sie am Ende stellen,
- nach Zusammenhängen zwischen Fragen suchen - die Geschichte des Zeugen regt an, eine weitere Frage zu stellen,
- keine Angst vor der Stille haben, die oft nötig ist, um sich an bestimmte Situationen zu erinnern
- Sie können sich während des Interviews mit den Emotionen des Gesprächspartners treffen; Weinen, Traurigkeit, Wut. Versuchen Sie dann, das Gespräch auf ein anderes, sichereres Thema umzuleiten.
- Erinnerungen sind Emotionen, manchmal können wir uns an die schmerzhaftesten erinnern. Lass diese Person weinen, entschuldige dich dafür, dass sie schmerzhafte Gedanken verursacht hat. Fragen Sie, ob Sie das Interview fortsetzen können. Wenn Sie sich nicht bedanken und das Gespräch beenden können oder der Gesprächspartner zustimmt, können Sie ein zweites Treffen vereinbaren.
- Sie können den Gesprächspartner nach Souvenirs aus dieser Zeit fragen, es kann ein weiteres interessantes Abenteuer sein - Fotos, Dokumente, Erinnerungen zu entdecken, die von niemandem außer dem Zeugen gesehen wurden,

Beobachten Sie Ihren Gesprächspartner. Wenn Sie sehen, dass er oder sie müde oder ungeduldig ist, versuchen Sie, das Gespräch zu beenden.

Beenden Sie das Interview richtig. Sagen Sie z.B.: Ich möchte Ihre Zeit nicht zu sehr in Anspruch nehmen, ich stelle noch eine letzte Frage ...

Denken Sie daran, alle Einwilligungen zu unterschreiben; Veröffentlichung des Bildes, Zustimmung zur Veröffentlichung. Erklären Sie, warum sie benötigt werden. Gehen Sie nicht gleich weg, sprechen Sie noch einen Moment mit dem Gesprächspartner. Denken Sie daran, dass Sie ein Gast bei ihnen zu Hause sind. Stellen Sie sicher, dass das Interview zur Genehmigung vorgelegt werden kann. Danke für das Interview senden.

Schreiben Sie nach der Rückkehr Ihre Eindrücke vom Gespräch auf.

Nach dem Vorstellungsgespräch
Hören Sie sich die Aufnahme innerhalb von 24-48 Stunden an.

Schreiben Sie auf, welche Themen besprochen wurden.

Mach ein Backup.

Überlegen Sie, ob es eine Frage gab, die Sie nicht gestellt haben, die wichtig ist. Sie können sie während einer zweiten Besprechung fragen oder sie während eines Gesprächs mit einer anderen Person verwenden.

Senden Sie dem Gesprächspartner ein Dankeschön und eine Aufnahme zur Autorisierung.

Die Zusammenfassung der Lektion besteht darin, einige Fragen für den Zeugen der Geschichte vorzubereiten. es kann sich um ein Familienmitglied oder eine vom Studierenden gewählte Person handeln.